Plan de empleo en las
Brigadas Forestales que contempla la contratación de 300 brigadistas a
partir del próximo 1 de enero. 300 empleos estables y de calidad
La puesta en marcha de este plan de empleo supondrá la creación de hasta 60 nuevas brigadas forestales.
Las brigadas forestales
de Imelsa trabajan los doce meses con el objetivo principal de luchar
contra los incendios forestales a través de diferentes mecanismos de
prevención.
Imelsa cuenta con un
plan específico para la limpieza de barrancos de la provincia de
Valencia, como mecanismo de lucha, no sólo contra los incendios
forestales, sino también contra las inundaciones que pueden producirse
en épocas de gota fría.
Asimismo, Pérez señala
que “las brigadas de IMELSA también realizan una importante labor de
comunicación y concienciación, orientando a los usuarios de estas áreas
recreativas para que colaboren en mantener estas zonas en las mejores
condiciones posibles”.
111 brigadas forestales en el monte
Con una dotación
presupuestaria de 14,7 millones de euros para el año 2014, Imelsa
dispone de un total de 111 brigadas, agrupadas en seis grandes áreas
geográficas. Al frente de cada una de ellas se sitúa un coordinador de
zona, que se encarga de la planificación y control de los trabajos de
las brigadas de su competencia.
Cada brigada está
compuesta por cinco personas: un capataz, un conductor y tres
especialistas. Su dotación se compone de un vehículo todoterreno que
permite acceder a todo tipo de caminos y desplazarse en entornos
hostiles.
En las oficinas
centrales de Imelsa, un equipo de coordinadores de logística atiende las
necesidades estratégicas y logísticas del departamento: peticiones de
trabajos por parte de ayuntamientos, movilizaciones y relevos en
incendios, mantenimiento de flota de vehículos, control de dispositivos
móviles, uso de la aplicación de geoposicionamiento GPS, etc.
Si estás interesado puedes enviar tu Currículum con foto a través del correo de Imelsa - curriculum@imelsa.es .
Se informa expresamente a
todos los solicitantes que no se admitirán ni aceptaran candidaturas
que se realicen de otra forma o modo distinto y, especialmente, se
tendrán por no presentados los currículos entregados o presentados de
forma presencial.
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